Групповое обучение для работодателей (или будущих работодателей) участников означает, что вы:

• будете иметь работников, обладающих полезными навыками с широким спектром применения. Люди, которые имеют большой опыт обучения в группе, должны были развить навыки общения, межличностной коммуникации и уверенность в себе. Всё это ценные качества у работников;
• сможете принимать более успешные решения но кадровым назначениям. Групповое обучение помогает людям более естественно вести себя во время собеседований, что позволяет вам выбирать наиболее подходящих кандидатов;
• можете получить работников, которые будут и дальше успешно работать в команде. Большинство позиций предполагают в определенной степени быть частью коллектива, а некоторые позиции просто от этого зависят. Опыт группового обучения означает, что вашим работникам уже не надо с нуля учиться навыкам работы в команде;
• получаете работников, которые не столь нуждаются в постоянном руководстве. Хороший опыт группового обучения помогает развить автономию участника и чувство ответственности за себя. Это значительно облегчает осуществление руководства или контроля (за исключением, конечно, случая, когда вы специально ищете людей, которые бы делали только то, что им говорят);
• получаете работников, которые способны себя реально оценить. Одно из наиболее существенных преимуществ группового обучения заключается в том, что люди многое узнают о своем собственном поведении и реакциях. Чем лучше люди понимают себя, тем легче вам будет определить, как вы сможете эффективно использовать их способности;
• получаете работников, которые лучше справляются с решением задач и принятием решений. Групповое обучение предоставляет идеальные условия для развития этих навыков, поскольку у участников есть возможность поэкспериментировать с различными подходами и учиться на основе решений друг друга.