Напористость уже рассматривалась в разделе дурных манер, которые могут демонстрировать члены группы. Там же приводились способы противодействия. Но если вы сами позволяете кому-то доминировать, это могут вменить вам в вину. Следующие приемы предлагают решения для ситуаций, когда групповое обучение страдает из-за поведения напористых участников.

Без свидетелей поговорите со слишком активным участником. Обычно этого оказывается достаточно для решения проблемы. Если другие считают, что он чересчур довлеет, то этого, как правило, достаточно, чтобы человек задумался над своим поведением.

Пусть вся группа проанализирует процесс работы. Например, предложите группе достаточно простое коллективное задание. Затем попросите высказаться, кто участвовал активнее всех, как это получилось, было ли это справедливо и хотели бы члены группы, чтобы такая ситуация повторилась при выполнении следующего (более важного) группового упражнения.

Выясняйте причины доминирующего поведения участников. Иногда это происходит от того, что они больше уверены в себе, и важно не пошатнуть эту уверенность. Лучше отдать должное уверенности и опыту этих участников и мягко отметить, что необходимо помогать и другим развивать такие же качества, давая им возможность полноценно участвовать в работе команды.