Мы уже рассмотрели некоторые приемы, с помощью которых можно решать проблему неподготовленности членов группы. На сей раз мы поговорим об отсутствии должной подготовки у тренера. Конечно же, здесь напрашивается реплика: «Нужно готовиться». Но результаты подготовки должны быть очевидны еще и для участников. Следующие приемы помогут сделать так, чтобы участники увидели, что вы так же серьезно относитесь к групповой работе, как требуете этого от них.
Продолжение статьи →
Напористость уже рассматривалась в разделе дурных манер, которые могут демонстрировать члены группы. Там же приводились способы противодействия. Но если вы сами позволяете кому-то доминировать, это могут вменить вам в вину. Следующие приемы предлагают решения для ситуаций, когда групповое обучение страдает из-за поведения напористых участников.
Продолжение статьи →
Существует искушение не замечать пассивно присутствующих в надежде, что либо они сами найдут способ активно вовлекаться в работу, либо другие члены группы станут уговаривать их выходить из состояния пассивности. Иногда инструкторы занимают вполне понятную позицию, что «если они не будут участвовать, то мало что получат от коллективной работы, но это их личное дело». Однако существуют простые способы, с помощью которых инструкторы могут попытаться решить проблему пассивного присутствия, когда она возникает.
Продолжение статьи →
