Работа группы часто терпит урон из-за поведения одного или двух участников, которые ее затормаживают или уводят в сторону. Эти препятствия в основном характерны для занятий в группах, а не для лекций, поскольку не нужно быть особенно смелым, чтобы создавать препятствия в неформальной обстановке. Иногда невозможно найти легкого решения предотвратить такое поведение, но следующие советы должны помочь вам справиться с некоторыми случаями.

Убедитесь, что участник действительно препятствует работе. Возможна ситуация: вы просто наблюдаете за работой разных команд и подошли к какой-то команде как раз в тот момент, когда один из ее членов довольно эмоционально выражал свое мнение или слишком горячо спорил. Другие члены группы могут к этому нормально относиться, но тренер может неправильно истолковать ситуацию, предположив самое худшее.

Узнайте, почему данный человек создает препятствия. Иногда причины такого поведения обнаруживаются в том, например, что группа в целом теряет способность к действиям или члены группы по-разному понимают смысл задания.

Наблюдайте, будет ли повторяться подобная манера поведения у этого же члена группы. Как правило, стоит поговорить с человеком, чтобы выяснить причину такого поведения. Если ситуация не улучшится, тогда нужно будет менять состав команд для выполнения разных заданий, чтобы человек, создающий проблемы, «доставался» широкому кругу участников, и какая-то отдельная команда не оказалась в менее привилегированном положении из-за постоянного возникновения препятствий.