Занятие можно назвать успешным, если участники развивают новые навыки и наблюдаются улучшения в самом процессе или качестве выполнения работы участниками. Но как мы можем точно определить, какие изменения произошли в результате наших курсов? Чем больше различных способов получения обратной связи мы будем использовать, тем лучше мы сможем оценить качество нашей учебной программы.
Продолжение статьи →
Оценка обучения
Собеседования с участниками могут служить цепным источником обратной связи. Однако проведение собеседований требует больших затрат времени и усилий. Следующие рекомендации помогут оправдать эти затраты.
Продолжение статьи →
В продолжении темы оценки обучения и анкетирования участников учебного процесса предлагаем вам некоторые способы использования анкет, достаточно часто встречающиеся и популярные как у тренеров, так и у самих участников.
Продолжение статьи →
